Concedierea colectivă. Condiții legale

Modalitățile și condițiile de încetare a contractului individual de muncă sunt reglementate în mod distinct de Codul muncii, în funcție de partea căreia îi aparține inițiativa și de numărul de persoane afectate de această măsură. Din rândul acestor modalități, concedierea are loc din inițiativa angajatorului, fiind determinată de motive ce țin sau nu de persoana angajatului.

Potrivit dispozițiilor legale, concedierea este colectivă atunci când, în decurs de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, se dispune concedierea unui număr de:

• cel puțin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi
• cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi
• cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi
  CONDIȚII:
  • motive care nu țin de persoana angajatului – desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia
  • desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă
  • transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar
  • interzisă concedierea pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală ori pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale
  • concedierea nu poate fi dispusă:
    • pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii
    • pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei
    • pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere
    • pe durata concediului de maternitate
    • pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani
    • pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani
    • pe durata efectuării concediului de odihnă, cu excepția concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condiţiile legii

PROCEDURĂ:

1.1. Notificare pentru consultări cu sindicatul/reprezentanţii salariaţilor, cu privire cel puţin la:

• metodele şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariaţi care vor fi concediaţi
• atenuarea consecinţelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaţilor concediaţi
  • furnizarea tuturor informațiilor relevante: numărul total al salariaților, motive, număr și categorie de salariați, criterii pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere, măsuri de evitare/atenuare avute în vedere, data/termenul în care se fac concedierile
  • stabilirea unui termen în care sindicatul/reprezentanţii salariaţilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaţilor concediaţi – legal, 10 zile calendaristice
  • obligația angajatorului de a răspunde motivat în termen de 5 zile calendaristice

1.2. Comunicarea unei copii a deciziei de concediere colectivă inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă la aceeaşi dată la care a comunicat-o sindicatului/reprezentanţilor salariaţilor

2. După consultări, dacă se menține decizia, cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere → notificare către inspectoratul teritorial de muncă şi agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă cu toate informațiile relevante

✓ La aceeași dată, se notifică și sindicatului/reprezentanților angajaților

3. Emiterea și comunicarea deciziilor de concediere

Decizia de concediere se comunică în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:

• motivele care determină concedierea
• durata preavizului
• criteriile de stabilire a ordinii de priorități
   
  
  • Acordare preaviz de minim 20 zile lucrătoare

Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută